博砚电子:用6年打破国外40年的技术封锁
2021-01-04 09:27

——“科技创新赋能高质量发展”系列报道之五

  □记者 孙斐斐

  最近,在徐舍镇的江苏博砚电子科技有限公司内,规划的二期厂房和实验室正在如火如荼地建设中。与此同时,在一期建成的实验室里,近百名科研人员正在同步推进数十个研究项目……在人才优势的助力下,2020年,博砚电子的总销售额预计可实现同比上浮200%。

  成立于2014年的博砚电子,主要为国内大型面板制造商提供光刻胶。这种高门槛、高附加值的产品,长期以来一直是面板产业中用量较大的核心关键材料。但在此前,高端光刻胶产品全部依赖进口。那时,博砚电子董事长、85后企业家宗健就将创业目光投向了光刻胶领域,立志要自主开发光刻胶材料,并掌握自主知识产权。

  但基本空白的领域,处在从0到1阶段的企业,如何实现“撬开”国外企业技术封锁的愿景?宗健清楚地认识到,人才是创业的基础,技术是创业的核心,大胆瞄准了全球首批光刻胶材料开发专家。“有次和日本全球首批光刻胶材料科研专家内河喜代司先生的交谈,让我印象深刻。”宗健回忆,由于当时国内相关领域的专家比较稀缺,他在一年多时间里十余次前往日本、韩国招贤纳士,江苏博砚电子首席技术官内河喜代司就是其中之一。内河喜代司是全球首批光刻胶产品开发的科研人员,拥有国际发明专利50余项。此前,他曾在日本最大光刻胶制造商东京应化以及韩国三星集团旗下化工企业工作近30年,由其参与研发的产品全球市场占有量一度达到50%。正是看到宗健身上“初生牛犊不怕虎”的闯劲,内河喜代司才决定辞去原本的工作,跟着他来到宜兴创业。后来,随着全球第三批成功开发出LCDTV用光扩散剂的安暻源等一批行业精英陆续加盟,博砚组建了强有力的光阻研发团队,为企业后续新技术研发打下了坚实的基础。宗健说,外国专家的加盟和支援,是企业起步阶段最大的“助推器”。2019年,博砚还成功引进了日韩三位光刻胶领域的专家,截至目前,该企业已拥有9名外籍专家。

  在日韩专家陆续加盟的同时,博砚还注重本土人才的培养。“国内并没有专门针对光刻胶开设的学科,所以来博砚工作的研发人员基本都是从白纸开始。”博砚电子总经理曾利萍说,“招引人才,博砚有独一无二的优势。博砚从创立之初就投资1亿元建设高规格实验室,并与京东方、上海仪电、华星光电等国内大型面板企业合作,我们这里有国内光刻胶研发最好的实验室,也有最好的锻炼机会。”与此同时,博砚还有一套专门培养研发团队的研发体系。据了解,一般从“白纸”培养到上手至少需要半年,到能进入项目研发小组需要三年左右,再到能主导一个项目研发至少得四五年。漫长的培养周期、对人才高成本的投入,也凝聚起了员工们对企业的归属感和认同感。在目前170名员工中,有100名是本土研发团队的成员,年青一代的研发团队人员已占到公司总人数的40%。

  近年来,作为国内半导体显示关键材料光刻胶领军企业,博砚电子通过强化产学研合作、引进国内外顶尖技术人才,突破本土制造的长期技术瓶颈,打破了国内企业在液晶面板用光刻胶行业中的空白,推动自主可控集成半导体显示材料领域的重大突破。目前,公司光刻胶材料通过科技成果鉴定,黑色光刻胶的主要技术指标达到甚至超过了国际上同类产品的水平,黑胶产品测试、验证和量产客户已经覆盖中国超90%的液晶面板产能,成为我国目前唯一一家实现光刻胶量产并拥有自主知识产权的企业。同时,博砚还承担了国家“十三五”重点研发计划等一批科技人才项目,获得授权发明专利6项、授权实用新型专利11项,各类扶持资金2500多万元。

  引育人才是企业发展第一要务

  企业的高速发展,离不开优秀人才,这是博砚电子一直以来秉持的价值观核心。得益于这样的认识,博砚用6年打破了国外40年的技术封锁和市场垄断,成为我国目前唯一一家实现光刻胶量产的企业。强起来靠创新,而创新则靠人才。博砚电子清楚地看到,创新驱动实质上是人才驱动,谁拥有一流的创新人才,谁就拥有了创新的优势和主导权。面对科技创新领域的激烈竞争,博砚广开进贤之路、广纳天下英才,充分用好人才这个第一资源。

  “功以才成,业由才广。”破解发展难题,激发创新活力,博砚在引进国外人才的同时,也在高成本培养国内创新人才。博砚正依托设备、硬件搭建起的最好平台,完善的人才培育体系,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把国内外各方面的优秀人才、顶尖人才吸引过来、凝聚起来,为博砚未来发展提供源源不竭的人才支持和智力支撑。(晓菲)


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